Трудовые споры

Адвокат по трудовым спорам в Ростове-на-Дону

Адвокат по трудовым спорам в Ростове и областиАдвокат оказывает правовое содействие в разрешении коллективных и индивидуальных трудовых конфликтов, а также оказывает юридическую помощь в Ростове-на-Дону и Ростовской области, которая направлена на обеспечение установленных действующим законодательством трудовых свобод и прав граждан, а также защиту интересов работодателей и работников.

Одним из важных аспектов в современной жизни человека являются трудовые отношения, поскольку на работе мы проводим около третьи всего своего времени и зачастую даже больше. Практика адвоката по трудовым делам показывает, что времена, когда работник был обделен в правах уходят в прошлое. Все больше и больше граждан начинают осознавать свои права и отстаивают их в трудовых инспекциях и судах как самостоятельно, так и при помощи адвокатов.

При возникновении трудовых конфликтов, вам поможет адвокат по трудовым спорам. Специалист данной категории дел может детально разобраться в сложившейся ситуации и качественно оказать юридическую помощь, защищая своего клиента в суде. Своевременная консультация адвоката по трудовым спорам в Ростове зачастую может помочь избежать возможных проблем и разрешить конфликтную ситуацию не прибегая к крайним мерам.

Юридические услуги адвоката в Ростове в области трудовых отношений включают в себя:

  • консультирование по вопросам увольнения работника и другим вопросам трудового законодательства;
  • анализ или разработка адвокатом проекта трудового договора;
  • претензионная работа по урегулированию трудового спора, составление претензий, жалоб, участие в переговорах с работодателем или работником;
  • обжалование незаконных действий работодателя в государственных контролирующих органах;
  • правовая помощь адвоката направленная на привлечение виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение законодательства;
  • составление и подача искового заявления, представление интересов в суде.

В судах Ростова-на-Дону и области адвокат ведет следующие категории трудовых споров:

  • об отказе в приеме на работу;
  • о незаконном увольнении и восстановлении на рабочем месте;
  • о выплате компенсации за время вынужденного прогула, взыскании недополученной заработной платы;
  • о незаконном переводе на другую работу;
  • о возмещении материального ущерба и морального вреда, нанесенного работником или работодателем;
  • о дискриминации на рабочем месте и другие.
Юридические услуги адвоката в области трудовых отношений

В спорах, возникающих из трудовых отношений, в большинстве случаев страдают сотрудники, так как работодатели, стараясь уменьшить расходы организации, проводят увольнение сотрудников, задерживают, а то и вовсе не выплачивают зарплаты. С другой стороны, работодателю, по действующему законодательству, не запрещается проводить действия, направленные на уменьшение расходов, сокращение штатов. Но, проводя такие, действия, работодатель не должен затрагивать права работников. Нарушения таких простых правил и норм законодательства, может привести организацию к банкротству, а также выплате штрафов и компенсаций, как сотрудникам, так и государству. Вот в таких ситуациях и нужна юридическая поддержка. Поддержка в такой ситуации необходима всей организации, а не отдельным лицам и практика адвоката показывает, что с подобными проблемами сталкиваются работодатели по всей России, а не только Ростов-на-Дону.

Адвокат оказывает юридическую помощь как работникам, так и работодателям

Предоставляя юридические услуги организации, адвокат или другой юрист может составить и провести проверку как правоустанавливающих документов, так и документов, которые относятся к трудовой дисциплине. При необходимости вносятся поправки и предоставляются на рассмотрение дирекции проекты договоров, приказов, распоряжений, которые в свою очередь позволят уменьшить расходы организации. Также возможно рассмотрение вопросов по введению штрафных санкций для сотрудников, имеющих привычку опаздывать на работу или по каким-либо причинам нарушать трудовую дисциплину.

Очень часто на практике адвокат сталкивается с тем, что граждане, не обремененные юридическим образованием, не могут без юриста разобраться даже с основными положениями трудового законодательства, с которыми им приходится иметь дело в повседневной жизни. В частности это касается процедуры наложения дисциплинарного взыскания за неявку без уважительной причины на рабочее место, то есть прогул. Это важно знать как работнику так и работодателю, поскольку незнание закона в данном случае не освобождает от ответственности, и может оказаться так, что будет уже поздно обращаться за юридической помощью.

Прогул – это существенное нарушение производственной дисциплины, поскольку он сбивает ритм производственного процесса и вынуждает других членов трудового коллектива помимо своих обязанностей выполнять работу за прогульщика. С другой стороны, прогул – явление далеко не исключительное и произойти может с каждым. Руководитель, в целях поддержания порядка в коллективе, должен принимать адекватные меры взыскания к прогульщику. И если он решает уволить нарушителя, то эта процедура должна осуществляться строго по российским законам.

Конечно, всегда можно уволиться и по собственному желанию, но и здесь есть свои нюансы. В ситуации, когда работник решил уйти с настоящего места работы по своему желанию, ему необходимо написать заявление с должным содержанием и передать его в отдел кадров. Сделать это нужно не позже, чем за две недели до последнего рабочего дня. Форма написания заявления – свободная. Главное требование, чтобы документ был написан лично рукой увольняемого человека. При этом в обязательном порядке должна ставиться дата написания документа и подпись. Оформляется заявление чаще всего на имя директора компании или руководителя.

Что касается молодых матерей, то зачастую они не знают до конца все свои права на те или иные льготы и гарантии, поэтому адвокат старается подробно освещать самые животрепещущие вопросы. И наряду с прочим главным образом речь заходит об увольнении матери - законны ли действия работодателя или нет. Социальная политика нашего государства направлена не только на повышение рождаемости, но и на подъем уровня занятости лиц, которые ухаживают за малолетними детьми. То есть законодатель создает равные для всех работодателей условия и правила, согласно чему происходит улучшение трудовых условий работающих мам или тех, кто опекает ребенка.

Также на практике у юристов, которые занимаются трудовыми правоотношениями, часто возникают такие вопросы: как быть если работодатель не подписывает трудовой договор, прием на работу по трудовому договору и порядок заполнения трудовых книжек. Бывают ситуации, когда трудовой договор в нарушение закона с работником не заключается. Причины могут быть разными: согласие сторон, нежелание работодателя перечислять за Вас страховые взносы, а иногда и откровенное мошенничество и отказ оплачивать труд и предоставлять социальные гарантии. Вместе с тем, в настоящее время очень популярен прием на работу по трудовому договору. Конечно, каждый работодатель, решивший организовать прием на работу по трудовому договору, обязан предоставить возможность наемному рабочему ознакомиться со всеми условиями договора. Если наемный работник согласен выполнять все предписания договора, а условия его действия и расторжения его устраивают, то он должен завизировать документ своей подписью. Однако и здесь у работадателя часто возникает много вопросов, также как и по порядку заполнения трудовых книжек. Трудовая книжка выступает гарантом, подтверждающим трудовой стаж любого работающего человека. Она является документом строгой отчетности. Работодатель обеспечивает правильность оформления трудовых книжек. Ведение их регламентируется законодательством.

На эти и многие другие вопросы трудового права сможет ответить адвокат в рамках персональной консультации, подробно осветить каждый конкретный случай. Если вам требуется адвокат по трудовым спорам в Ростове-на-Дону, вы можете связаться с ним по телефону указанному на сайте.

error:
Открыть чат
Нужна помощь?
Здравствуйте.
Напишите, что Вас интересует?
Powered by